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전산관리 시스템 지시 - 파견근로자에게 고용관계 인정 사례 소개 1. 사안의 개요 피고는 포항시 남구 R에 본점 및 S를, 광양시 T 등을 두어 상시 근로자 20,000여 명을 사용하여 철강제조업 등을 행하는 회사이고, 원고 A 등은 피고의 T 사내 협력업체들인 U(이하 '이 사건 협력업체'라고 합니다)에 각 소속되어 철강제조과정에서 크레인 운전 노무를 제공하고 있는 자들로, 원고 A 등은 U와 각 근로계약을 체결한 자들입니다. T는 제선 공정, 제강 공정, 연주 공정, 압연 공정을 모두 하는 일관제철법에 따른 제철공장으로 제1~3 열연공장, 제1~4 냉연 공장 등으로 구성되어 있는데, 각 공정에는 모두 크레인이 설치되어 크레인 작업이 수행되고 있으며, 제선, 제강, 연주 공정의 크레인 작업과 압연 공정의 일부 크레인 작업은 피고의 직원이 담당하고 있고 이 사건 협력.. 2024. 3. 14.
육아휴직자 복귀 시 부당전직 구제 사례 소개 1. 사안의 소개 이 사건은 회사가 육아휴직을 사용한 참가인을 복직시키면서 기존의 '발탁 매니저'가 아닌 '영업담당'으로 인사발령한 것과 관련한 사안입니다. 원고 회사는 종합유통업을 영위하는 회사로 그 산하에 백화점 사업본부, 슈퍼사업본부, 시네마 사업본부, 마트 사업본부 (이하 '이 사건 사업본부'라 한다) 등을 두었습니다. 이 사건 사업본부는 약 13,500명의 근로자를 고용하여 전국에 약 119개의 OO 마트 등 점포를 운영하였습니다. 이 사건 사업본부는 '사원 - 대리 - 과장 - 차장 - 부장'의 직급체계를 갖추고, 지점의 조직체계는 '행복 사원(비정규직) - 담당 - 파트장 - 매니저 - 점장'으로 구성됩니다. 이 사건 사업본부의 발탁 매니저 운영세칙에 따르면, 매니저 직책은 과장 직급 이상 .. 2024. 3. 13.
임금피크제의 유효, 무효 논쟁 사례 소개 1. 사안의 개요 이 사건은 임금피크제 도입과 관련한 것으로, 임금피크제에 불만을 가졌던 근로자가 승소한 사례입니다. 피고는 산업 기술혁신 촉진법 제42조에 의한 전문 생산기술연구소로서 전자 및 관련 부품 산업의 기술혁신에 필요한 연구, 개발을 수행하는 재단법인이고, 원고는 1991년경 피고에 입사하여 2014년 9월 30일 명예퇴직한 사람입니다. 피고는 2008년 6월 10일 전국공공연구노동조합 B 연구원 지부(이하 '이 사건 노동조합'이라고 합니다)와 사이에 신인사제도를 시행하기로 합의(이하 '이 사건 합의'라 한다) 하였습니다. 신인사제도의 내용은 승진, 승급 방식을 변경하고, 성과 연급제를 도입하며, 명예퇴직제를 시행한다는 것이었습니다. 피고는 이 사건 합의에 따라 2008년 6월경 성과 연급제 .. 2024. 3. 10.